A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA EN GENERAL DE NUESTRA INSTITUCIÓN
El Sindicato Único de Trabajadoras y Trabajadores de la Universidad Nacional Experimental del Yaracuy informa lo siguiente:
INVITACIÓN ABIERTA A LAS AUTORIDADES RECTORALES
En el marco del respeto y la armonía que nos caracteriza como institución, invitamos nuevamente a las autoridades rectorales a establecer un canal de dialogo que por demás estamos obligados ambas partes, establecidos en la Convención del Sector Universitario actual para coadyuvar al buen funcionamiento de la institución.
POLÍTICA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO AL PERSONAL DE LA UNEY
Exhortamos a la Oficina de Recursos Humanos UNEY a generar una verdadera política de control y seguimiento del personal, aclarando e informando objetivamente a la comunidad Universitaria y por demás; estableciendo parámetros que contengan elementos o criterios ( NORMATIVA INTERNA) que justifiquen cómo será el mecanismo de sanción a la hora de descontarle o desmantelarle el sueldo y/o el Bono de Alimentación al trabajador o la trabajadora, en el caso que le sea imputado por las razones cual fuera. Es por ello que insistimos nuevamente que al no presentar una aclaratoria al respecto, está ocasionando en estos momentos un incremento de nivel de acoso laboral y de hostigamiento al trabajador y a la trabajadora, aprovechando el vacío de una normativa interna (inclusive de generar expedientes administrativos). Es menester aclarar que nuestra intención no es fomentar la cultura del no trabajar. Desde esta organización Sindical se ha reiterado muchas veces, que si bien es cierto existen trabajadores que puedan evadir sus responsabilidades, también es cierto que la gran mayoría de las y los trabajadores tienen un compromiso moral y de fiel cumplimiento a sus deberes y aun así, se les exige al trabajador pero se les vulnera el reconocimiento de sus derechos laborales.
En este sentido estamos a la disposición de aportar lo necesario para que se construya las normativas que sean necesarias para el fiel cumplimiento de los deberes, pero sin menoscabo de lesionar los derechos individuales y colectivos del trabajador o la trabajadora.
En conclusión, hacemos un llamado al personal de la UNEY a denunciar cualquier tipo de situación que lesione sus derechos y realizarlos por escrito para enfrentar cualquier intención de retaliación provenga de donde provenga.
GASTOS FUNERARIOS ESTABLECIDOS EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL SECTOR UNIVERSITARIO
Agradecemos a las autoridades rectorales por la sabia decisión de aprobar los recursos económicos para los gastos Funerarios de Fallecimientos de trabajadores Universitarios cumpliendo así con la Cláusula 54 de la CCU:
Clausula 54 CCU:
El Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, contratará a partir de la fecha de homologación de la presente Convención Colectiva Única una prestadora de servicios especializadas en servicios funerarios, de conformidad con la Ley de contrataciones públicas, que cubra los costos del servicio por el fallecimiento de las trabajadoras y trabajadores universitarios en condición de fijo o contratado bajo relación de dependencia, jubilados, pensionados por incapacidad y su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, la cual comprenderá como mínimo: A) Traslado del Difunto o Difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria dentro de la misma jurisdicción y a nivel nacional. B) Tramites para la obtención del acta de defunción y diligencias de Ley. C) Arreglo y preparación de la fallecida y fallecido. D) Servicio de cremación o inhumación en parcela pública o privada. E) Parcela en cementerio público o privado. F) Ataúd de tipo básico II C-4 (catedral o su equivalente). G) Capilla en funeraria o residencia. H) Habitación de descanso, en caso de servicio en la funeraria. I) Servicio de servicio de cafetería, en caso de servicio en la funeraria. J) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehículos de acompañamiento. K) Aviso de prensa en un diario de circulación local.
Propuesta:
Es necesario la definición de una política institucional para los Gastos Funerarios a través de convenios directos con la Empresa Funeraria y que no persista la continuación recurrente de generar barreras en momentos difíciles.
Asimismo, rechazamos y deploramos la actitud por parte de la Oficina de Recursos Humanos a negarse a la cancelación del pago total (diferencia entre el costo total del servicio funerario y lo que cubre la póliza del Seguro) de los gastos Funerarios de nuestro compañero Prof. Ricardo Aguilar, la cual lamentamos profundamente la pérdida física de este apreciado docente universitario, dejando una huella imborrable de enseñanza fuera y dentro de nuestra institución.
COMISIÓN ELECTORAL DE SUTRAUNEY
Informamos a las Afiliadas y afiliados de SUTRAUNEY que la Comisión Electoral quedo integrada por José Colina, Presidente; Zuleima Navarro, Vicepresidente y Luis Loyo como Secretario General la cual consta en acta de nombramiento.
Es por ello que queda bajo su responsabilidad todo lo concerniente al proceso electoral de las próximas elecciones sindicales de la junta directiva de SUTRAUNEY, establecido según cronograma electoral por el CNE y publicados en las carteleras informativas de las diferentes sedes de la institución. Es por ello que invitamos a todas y todos los afiliados a informarse, velar y garantizar que el proceso se lleve bajo las normas estrictas y apegadas a las leyes electorales.
Asimismo, extendemos a las autoridades rectorales todo el apoyo necesario en cuanto a permisos de actividad electoral Sindical y de espacios físicos que requiera la comisión Electoral SUTRAUNEY recomendado por el CNE como actividad obligante